“感谢企业的奖学金小麦策略，这不仅是一份鼓励小麦策略，更让我们感受到社会对教育的重视！”日前，在江苏连云港市连云区第一届“恒鑫通奖学金”颁奖仪式现场，一名获奖学生的感言道出了在场58名学子的心声。此次颁奖仪式上小麦策略，恒鑫通矿业共发放奖学金18.5万元，以实际行动助力地方教育发展。
近年来，连云区教育事业稳步前行，2025年中考成绩再创新高，群众“上好学”的愿望逐步实现。作为深耕本地的企业，恒鑫通始终秉持“发展回馈社会”的理念，企业工会则将这份责任延伸至职工关怀、素质提升与权益维护的方方面面，以多维度举措为产业工人队伍建设注入活力。
除了设立奖学金助力职工及周边学子成长，夏日里，工会精准对接需求，为车间一线职工送上防暑物资，为物流运输网络中的外地货车司机、港口码头劳动者递上面包和矿泉水。“安+”系列工程更让职工暖心，“反向探亲”“安居梦”等福利持续落地。每月产量盈利时，职工父母能领到500元“父母绩效奖”，探亲路费也可报销，让职工在外打拼无后顾之忧。
在素质提升方面，工会搭建起“比学赶超”的成长平台。首届技术比武大赛上，电工、机修、铲车工种精英同台竞技，以“理论+实操”的形式锤炼技能；围绕安全生产，工会开展全员隐患排查、安全知识竞赛、消防应急疏散演练等活动，筑牢安全防线；今年，7名“劳动模范”、11名“先进工作者”、4名“服务之星”的评选，更以榜样力量激发职工奋进热情。
此外，维护权益的“实招”让职工安全感满满。工会以党建带工建，完善“职工之家”建设，充实职工书屋、开展文化活动；优化住宿条件，3人间标配空调、宽带，企业承担每月200度以内电费；节假日组织拔河、篮球比赛等活动，丰富职工业余生活；将在职职工纳入连云港市职工重大疾病和意外伤害互助保障计划，为职工健康撑起“保护伞”。
（江苏工人报特约记者 刘毅）小麦策略
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