电车界4月27日消息
据electrek报道，特斯拉已向美国证券交易委员会（SEC）提交S-8注册文件，为首席执行官埃隆・马斯克2018年薪酬方案（当时总值约560亿美元）项下的3.0396亿股普通股完成登记注册。
按特斯拉当前约376美元的股价计算，这批股票总价值超1140亿美元。
随着特拉华州最高法院在去年12月裁定恢复该笔薪酬奖励，这份备案文件尘埃落定，标志着这场持续数年、围绕全球史上最大高管薪酬方案的法律拉锯战正式终结。
从特拉华法庭到SEC文件
这套2018年CEO绩效奖励采用全额达标机制。特斯拉董事会当初向马斯克授予拆股调整后合计约3.04亿股股票期权，行权价为每股23.34美元，解锁需完成12项逐级递增的市值与经营考核目标。
马斯克已于2021年12月达成全部最终指标。
风波始于2024年1月，特拉华州衡平法院裁定整份薪酬协议无效，认定董事会审批流程存在重大漏洞。
法院指出，马斯克依靠与董事会成员的私人关联，实际把控自身薪酬谈判，构成严重公司治理问题。
此后特斯拉推动企业迁址得克萨斯州，并发起股东二次投票，再度审议该薪酬方案，甚至投放宣传内容引导股东投出赞成票。
2024年6月，方案二次获得股东通过，但法院依旧不予认可。同年12月，主审法官驳回二次投票结果，判定重新表决无法弥补原始信息披露的固有缺陷。
局势在2025年12月迎来反转。特拉华州最高法院推翻下级法院判决，认为彻底取消全部奖励的处罚有失公允。法院表示，马斯克六年来一直依照该协议履职，完全剥夺其报酬并不合理。
法律障碍清除后，特斯拉迅速推进落地工作
有了特拉华州的裁决，特斯拉迅速行动。4月21日，特斯拉董事会签署执行协议，正式落实2018年薪酬方案，同时废止去年为应对纠纷临时设立、价值290亿美元的过渡性薪酬计划。
4月24日，特斯拉首席财务官正式提交SEC备案，完成这批海量股票的注册流程。
董事会同步设置约束条款：马斯克需任职特斯拉CEO或产品研发高管直至2028年，股权方可解锁；相关股份需锁定持有五年，防范大额减持冲击公司股价。
特斯拉披露，该笔薪酬对应的未确认股权激励费用达99.7亿美元，将在后续季度分期计入财报，侵蚀企业利润。
除此份2018年方案外，特斯拉在2025年11月已通过全新巨型薪酬计划。未来十年若达成12项全新业绩目标，这份方案最高价值可达1万亿美元，将额外向马斯克发放4.24亿股股票。（电车界编译）
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